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校招HR:抱歉这样的应届生我们一个不要!

发布日期:2022-01-07 00:14   来源:未知   阅读:

  大厂HR每年面人无数,练就一双火眼晶晶也无可厚非。但当工作多年的HR被问到“最讨厌招什么样的年轻人?”,“什么样的根本不会招?”不少HR的回答都是“套路老套且油腻的”当然还有“过分不真实吹捧自己=不诚实”,还有我不符合但是非常愿意学习的同学,最让HR下头的是——还有的应届生刚从学校出来,初出茅庐是谁也不怕,竟然能够顶撞起HR来!差点被HR推荐拉黑!HR每天平均浏览上百份简历,你的简历在她们眼中最多只有2分钟时间,如果不抓住这个机会展示实力,你的简历必将沦为悲催的结果:石沉大海,再无音讯。而求职者专业,学历,项目经历如果刚好匹配招聘岗位。对公司背景业务现状比较熟悉,甚至能分析提出一些建议就更让HR感到欣喜了。最后,简历中的经验,成果,以及项目过程都可能会成为HR反问的问题,所以,别给自己挖坑!

  以前,企业校招时,追捧“985”和“211”院校出身的同学,追求没有最好只有更好。现如今,企业选择学校越来越趋于理性,认为只有适合的才是最好的。但近年来,我们趋向于不把学校排名放在校招考量的第一位,而是会更加看重同学的综合素质、学习能力和岗位匹配度。普通院校的同学也可以通过展示扎实的专业能力,以及增加意向岗位相关的实习经验,来增加求职竞争力哦~可见,拥有丰富同类型岗位的实习经验及掌握专业技能可以缩小学校的差距。

  3、专业能力&情商因为情商在组织中往往能发挥出意想不到的作用。初入职场时,很多时候压力重重。这时,沟通能力好,自信,投入,对团队及自己可以及时支持并鼓励的人,往往会赢得更多的认可。当然,情商和专业能力就像跷跷板,两者皆重要,缺一不可。专业技能决定是否可以完成工作,情商则让你在工作中更加顺畅,毕竟,要想取得好的成绩,不可避免地要与他人合作,而情商高的人,能更快地和人打成一片,取得他人的信任。

  2021马上要到年底了,每年的年后招聘市场就会很活跃,坑位变多了,想看新机会的人也变多了。在求职的过程中,有些同学学校挺好,项目也做过不少,但是依然找不到自己理想工作。